Podatek leśny

Firma

admin — Tue, 12 Apr 2011 21:43:01 +0000

W okresie letnim większość pracowników wybiera urlop i wraz z rodziną wyjeżdża na wakacje, spędza ten czas na działce albo znajduje inną formę wypoczynku lub zagospodarowania dni wolnych. Pogoda i przerwa w zajęciach szkolnych młodzieży wpływa na zmniejszenie ilości dostępnych pracowników w okresie letnim. Automatycznie ci, którzy aktualnie są w pracy mają więcej obowiązków, często zostając po godzinach. Okazuje się, że mimo to coraz mniej osób chce odpocząć od swojej pracy i albo myślami ciągle są w zakładzie albo unikają brania urlopu. Dla takich ludzi Kodeks Pracy i prawo do wypoczynku to kara, a nie przywilej. Na przykład księgowa, dla której rachunkowość jest całym życiem, nawet opalając się na plaży, duchem ciągle jest w pracy, a jej głowę zaprząta rozliczanie wynagrodzeń. Ludzie często zapominają, że urlop oznacza nie tylko wypoczynek fizyczny, ale także psychiczny. Pieniądze i stanowisko to nie wszystko. Niestety w dzisiejszych czasach tak wielu uważa inaczej.

Podatki

admin — Tue, 12 Apr 2011 21:40:53 +0000

Każda kobieta i nie tylko uwielbia zakupy. Jest to czynność, na której kobiety chyba znają się najlepiej. Kupując poważniejsze sprzęty na przykład pralkę, lodówkę, zmywarkę lub inny sprzęt gospodarstwa domowego potrzebujemy jednak specjalnego doradcy, jakim często jest nasz partner. Na początku bieżącego roku nastąpiła niepokojąca zmiana, a mianowicie nowość VAT. Co kryje się pod tym stwierdzeniem? Dotychczasowa stawka podatku VAT, ?( czyli podatku od towarów i usług) wynosiła 22 % i obowiązywała ona przez dłuższy czas. Teraz ta podstawowa stawka VAT została zwiększona o 1 % i wynosi 23 %. Niby nic,
a jednak wpływa to na końcową cenę usługi bądź towaru. Jak wiadomo nikt nie lubi jak coś drożeje. Jest jednak nadzieja, że podatek VAT, podatek dochodowy ( podatek PIT, podatek CIT) oraz inne podatki takie jak podatek od spadków i darowizn, podatek leśny, podatek rolny zostaną wykorzystane w dobrym celu, a mianowicie na rozwój naszego państwa
( infrastruktury, gospodarki, bezpieczeństwa itd.).

Dane zawarte w umowie o pracę

admin — Sat, 18 Dec 2010 13:49:15 +0000

W przypadku nieprzestrzegania przez pracodawcę przepisów o ochronie danych osobowych pracownik ma prawo wnieść na niego skargę i żądać z tego tytułu zadośćuczynienia. Każda umowa o pracę (umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, umowa o dzieło, umowa zlecenie) wymaga umieszczenia w niej danych osobowych przyszłego pracownika. Wiele osób zastanawia się podania jakich danych może wymagać od nasz pracodawca. Wszystkie te informacje zawarte zostały w kodeksie pracy, zgodnie z którym pracodawca ma prawo wymagać od przyszłego pracownika podania danych takich jak imię i nazwisko, data urodzenia, imiona rodziców, adres do korespondencji, przebieg zatrudnienia oraz wykształcenie. Ponadto pracodawca może nas zapytać także o inne dane, takie jak na przykład imiona i nazwiska dzieci oraz daty ich urodzenia (tylko wtedy jeżeli pracownik będzie z tego tytułu otrzymywał jakieś dodatkowe świadczenia), a także numeru PESEL pracownika. Pracodawcy przysługuje także prawo do żądania innych danych niż te wyżej wymienione, jeżeli przepisy przewidują taki wymóg. Co istotne informacja pracodawcy o danych osobowych ma miejsce w formie oświadczenia, niemniej jednak pracodawcy przysługuje prawo do żądania odpowiedniego udokumentowania tego, że dane są prawidłowe. W przypadku wszystkich danych osobowych przekazywanych pracodawcy przez pracownika zastosowanie mają przepisy o ochronie danych osobowych, których celem jest oczywiście ochrona prywatności pracowników i zapobieganie przedostaniu się takich danych w niepowołane ręce.

Stosunek pracy

admin — Sat, 18 Dec 2010 13:46:45 +0000

Jako stosunek pracy rozumiane jest zobowiązanie pracownika do tego, że będzie on wykonywał określoną w umowie pracę na rzecz osoby, która go zatrudnia nazywanej pracodawcą. Praca ta będzie wykonywana pod nadzorem pracodawcy oraz w miejscu, które określone zostaje w umowie jako miejsce pracy. Ze stosunkiem pracy bezpośrednio związany jest czas pracy, który również określany jest przez pracodawcę. Nawiązanie stosunku pracy nie nakłada zobowiązań jedynie na pracownika, ale również na pracodawcę, którego obowiązkiem jest wypłata pracownikowi wynagrodzenia adekwatnego do wykonanej przez niego pracy. Stosunek pracy nawiązywany jest między pracodawcą a pracownikiem niezależnie od tego jakiego typu umowa o pracę zostaje między nimi zawarta. Oznacza to, że ze stosunkiem pracy mamy do czynienia zarówno w przypadku umowa zlecenie jak i umowa o dzieło, a także w przypadku wszystkich innych rodzajów umów. Do nawiązywanie stosunku pracy jako pracownik mają prawo zarówno osoby, które ukończyły osiemnasty rok życia jak i osoby, które nie posiadają jeszcze osiemnastu lat. Przy czym w przypadku tej drugiej grupy spełnione muszą zostać także warunki określone w kodeksie pracy, w przeciwnym razie nawiązanie stosunku pracy będzie niezgodne z prawem. Co istotne kodeks pracy nie przewiduje możliwości zamiany umowy o pracę na umowę cywilnoprawną z zachowaniem wszystkich warunków stosunku pracy, które zostały opisane powyżej, dlatego też zawsze lepiej jest zapoznać się z przepisami prawnymi i wiedzieć co jest w naszym kraju legalne a co nie.

Praca wokół nas

admin — Sat, 18 Dec 2010 13:44:52 +0000

Praca dla każdego z nas jest bardzo ważna ponieważ daje nam przede wszystkim środki do życia jakimi są pieniądze. Mamy przeróżne rodzaje zawodów które mogą wykonywać mężczyźni jak i również kobiety. Rodzajów pracy jest także sporo, możemy na przykład zatrudnić się gdzieś na stałe i pracować tam na cały etat, można również przyjąć się do pracy na pół etatu. Jest jednak wiele osób które nie mają stałego zatrudnienia i w związku z tym pracują dorywczo, chwytają się oni różnego rodzaju prac przykładowo kobiety mogą pracować dorywczo jako sprzątaczki, opiekunki do dzieci czy nawet kucharki zatrudniane na specjalne okazje czyli na wesela, chrzciny, komunie i tym podobne uroczystości. Mężczyźni natomiast często dorabiają sobie jako pomoc przy składaniu mebli, malowaniu mieszkań czy też innych racach remontowych, a nawet jako tak zwana ?złota rączka? jeśli ktoś potrzebuje pomocy przy naprawie różnego rodzaju urządzeń, na przykład kranu. Jednak ludzie często mając stałe zatrudnienie chwytają się takich prac z których poza swoim stałym zatrudnieniem dają im dodatkowy zarobek. Ważne jest jednak to, żeby przy zatrudnianiu się do jakiejś pracy która będzie trwała dłuższy czas, podpisać umowę, aby zabezpieczyć siebie i swoje interesy. Możemy zawrzeć takie umowy jak: umowa o dzieło, umowa zlecenie, a także umowa o pracę, w której skład wchodzi z kolei pięć innych umów. Należy pamiętać żeby przy każdy podpisaniu jakiejkolwiek umowy, dokładnie ją przeczytać, by potem nie było żadnych nieporozumień.

Księgowość

admin — Tue, 27 Jul 2010 09:10:29 +0000

Z dawnych lat wiele osób pamięta, że księgowa w przedsiębiorstwie była na pozycji uświęconej, to ona decydowała o wszystkim w firmie, to ona wydawała główne decyzje i to do niej trzeba było się uśmiechnąć by coś osiągnąć. Na szczęście teraz księgowość to pełen profesjonalizm a nie kumoterstwo i poleganie na znajomościach,. Teraz dobra księgowa ma wszechstronne wykształcenie, dobrze radzi sobie z wszelkimi zagadnieniami finansowymi, potrafi wiele spraw załatwić, wyszukiwać odpowiednie regulacje prawne, rozwiązywać problemy księgowe firmy i doradzać szefom w wyborze najlepszego wyjścia w kwestii księgowej. Dział księgowy powinien zatrudniać osoby doświadczone, bo jedynie poprzez doświadczenie a nie czysta teorie jesteśmy w stanie uzyskać dobrego pracownika działu księgowość. Finanse firmy są zbyt poważną kwestią by powierzać je laikowi lub osobie dopiero się uczącej, taka osoba może owszem pracować ale zawsze pod opieka mentora, który będzie ją przyuczał do pracy. Księgowość to tematyka zawiła, wiele tam przepisów prawa, wiele kwestii zmieniających się bardzo często i trzeba za tym nadążać. Trzeba być na bieżąco z nowymi ustawami, zmianami podatkowymi, a więc taka praca wymaga ustawicznego dokształcania, szkoleń, ciągłego i dobrego kontaktu z urzędem skarbowym. Dobrze prowadzona księgowość firmy zapewnia szefostwu spokojny sen, pewność że gdy pojawi się kontrola podatkowa to nie będą mieli problemów. A jak znaleźć dobrą księgową? Chyba najprościej poprzez tradycyjny kwestionariusz osobowy czyli CV i szczegółowa rozmowę kwalifikacyjną.

Dodatkowe informacje na temat wezwania do zapłaty

admin — Tue, 27 Jul 2010 09:08:02 +0000

Określony przez wysyłającego w wezwaniu do zapłaty termin nie może być zbyt krótki gdyż może się zdarzyć sytuacje, że dłużnika nie ma w miejscu stałego jego zamieszkania i wezwanie do zapłaty zostanie odebrane przez niego już po upływie terminu przez nas wyznaczonego co spowoduje, że dłużnik nie będzie mógł spłacić swych długów w terminie.

W wezwaniu do zapłaty warto również umieścić numer konta na które dłużnik może wpłacić swoje zobowiązanie gdyż to również może być argument przez niego wysunięty w momencie sprawy sądowej, że chciał spłacić zadłużenie ale nie miał takiej możliwości gdyż nie znał numeru konta na które miał wpłacić pieniądze za umowa dzierżawy. Wezwanie do zapłaty powinno być skierowane do konkretnej osoby która w danej firmie jest odpowiedzialna za regulowanie zadłużeń. Brak takiej informacji może spowodować, że wezwanie do zapłaty będzie krążyć po całej firmie, od osoby do osoby, a żadna z nich nie zajmie się sprawą. Wezwanie do zapłaty wysyła się kurierem lub jako przesyłkę pocztową. Każda z tych przesyłek powinna być doręczona za pokwitowaniem gdyż to pokwitowanie może służyć jako dowód w sądzie w przypadku rozprawy sądowej. Wezwanie do zapłaty może być również skierowane do byłego pracownika jeśli zalega z jakimiś płatnościami w stosunku do pracodawcy. Brak jego reakcji na to wezwanie do zapłaty nie może skutkować tym, że nie zostanie mu wydane świadectwo pracy. W przypadku gdy wezwanie do zapłaty skierowane jest do dzierżawcy który nie płaci czynszu wydzierżawiającemu będzie ono podstawą do rozwiązania umowa dzierżawy bez wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym.

Okresy zawierania umów o pracę

admin — Wed, 21 Apr 2010 13:01:15 +0000

Umowy o pracę zawierane mogą być na różne okresy w zależności od potrzeb pracodawcy. Zazwyczaj każda umowa o pracę poprzedzona jest umową o pracę na okres próbny. Tego typu umowa może być zawarta maksymalnie na okres trzech miesięcy. W tym okresie pracownik przechodzi podstawowe szkolenie na swym stanowisku pracy, zapoznaje się z obowiązkami, to czas kiedy pracodawca może poznać swego pracownika i ocenić jego zaangażowanie i przydatność w pracy. Zazwyczaj po tym okresie zawierana jest umowa o pracę na czas określony. Należy ona do umów terminowych i w zasadzie nie ma nigdzie określone jak długo może trwać tego typu umowa. Może ona być zawarta na miesiąc jak również na pięć lat. Jedyna zasada jaką wymusiła na pracodawcy Unia Europejska jest taka, że trzecia umowa zawarta na czas określony jest jednoznaczna z podpisaniem umowy na czas nieokreślony. Sytuacja taka występuje w momencie gdy pomiędzy poszczególnymi umowami nie wystąpiła żadna przerwa powyżej jednego miesiąca, szczególności tyczy się to takich dokumentów jak umowa zlecenie i umowa o dzieło. Inna umową terminową jest umowa na zastępstwo. Długość tej umowy jest uzależniona od czasu w jakim powróci na swe stanowisko pracownik który jest zastępowany. Tego typu umowa może trwać maksymalnie trzy lata. Mamy również umowę która jest zawierana na czas wykonania określonej pracy. Niekiedy po dłuższym okresie czasu pracodawca decyduje się na podpisanie umowy z pracownikiem na czas nieokreślony. Nie jest to umowa najczęściej stosowana przez pracodawców gdyż pracownik po podpisaniu tego typu umowy jest w pełni chroniony przepisami Kodeksu Pracy.