Podatek leśny

Umowy o pracę zawierane mogą być na różne okresy w zależności od potrzeb pracodawcy. Zazwyczaj każda umowa o pracę poprzedzona jest umową o pracę na okres próbny. Tego typu umowa może być zawarta maksymalnie na okres trzech miesięcy. W tym okresie pracownik przechodzi podstawowe szkolenie na swym stanowisku pracy, zapoznaje się z obowiązkami, to czas kiedy pracodawca może poznać swego pracownika i ocenić jego zaangażowanie i przydatność w pracy. Zazwyczaj po tym okresie zawierana jest umowa o pracę na czas określony. Należy ona do umów terminowych i w zasadzie nie ma nigdzie określone jak długo może trwać tego typu umowa. Może ona być zawarta na miesiąc jak również na pięć lat. Jedyna zasada jaką wymusiła na pracodawcy Unia Europejska jest taka, że trzecia umowa zawarta na czas określony jest jednoznaczna z podpisaniem umowy na czas nieokreślony. Sytuacja taka występuje w momencie gdy pomiędzy poszczególnymi umowami nie wystąpiła żadna przerwa powyżej jednego miesiąca, szczególności tyczy się to takich dokumentów jak umowa zlecenie i umowa o dzieło. Inna umową terminową jest umowa na zastępstwo. Długość tej umowy jest uzależniona od czasu w jakim powróci na swe stanowisko pracownik który jest zastępowany. Tego typu umowa może trwać maksymalnie trzy lata. Mamy również umowę która jest zawierana na czas wykonania określonej pracy. Niekiedy po dłuższym okresie czasu pracodawca decyduje się na podpisanie umowy z pracownikiem na czas nieokreślony. Nie jest to umowa najczęściej stosowana przez pracodawców gdyż pracownik po podpisaniu tego typu umowy jest w pełni chroniony przepisami Kodeksu Pracy.